360° Feedback Consultant – Technische Kompetenzen
Der Report: Inhalte und Ausgestaltung
- Standard-Report mit Perspektive Führungskraft – Mitarbeiter – Kollege – Vorgesetzter
- Gestaltungsmöglichkeiten: Den Report an individuelle Kundenbedarfe anpassen
- Standard-Report für Trainer (Freelancer und angestellte Trainer)
Ablauf: Prozess und Report-Erstellung
- Einladung zur Feedback-Abgabe
- Automatisierter Versand und Erinnerung durch Tool
- Gestaltungsoptionen der Feedback-Geber-Ansprache
- Bereitstellung des Feedbacks als Ausdruck oder Downloadlink
Datenschutz und Anonymität
- Erfolgsfaktor Anonymes Feedback
- Kennenlernen der Ansprechpartner bei L-S-S, Q&A Session
- Gewährleistung des Datenschutzes: Die etablierte Prozesse und Systeme halten allen Bedenken von Betriebsrat stand
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