360° Feedback Consultant – Technische Kompetenzen

Der Report: Inhalte und Ausgestaltung

  • Standard-Report mit Perspektive Führungskraft – Mitarbeiter – Kollege – Vorgesetzter
  • Gestaltungsmöglichkeiten: Den Report an individuelle Kundenbedarfe anpassen
  • Standard-Report für Trainer (Freelancer und angestellte Trainer)

 

Ablauf: Prozess und Report-Erstellung

  • Einladung zur Feedback-Abgabe
  • Automatisierter Versand und Erinnerung durch Tool
  • Gestaltungsoptionen der Feedback-Geber-Ansprache
  • Bereitstellung des Feedbacks als Ausdruck oder Downloadlink

 

Datenschutz und Anonymität

  • Erfolgsfaktor Anonymes Feedback
  • Kennenlernen der Ansprechpartner bei L-S-S, Q&A Session
  • Gewährleistung des Datenschutzes: Die etablierte Prozesse und Systeme halten allen Bedenken von Betriebsrat stand