Beschreibung
Aus dem Inhalt
- Entwickeln einer Gesamtstrategie für Blended Learning in der eigenen Organisation
- Sinnvolle Verzahnung von Präsenztrainings und virtuellen Elementen in “Blended-Konzepten“: Erfolgsfaktoren & konkrete Beispiele aus der Führungskräfteentwicklung
- Bestehende PE-Angebote virtuell und digital anreichern
- Live–Online-Trainings interaktiv und spannend gestalten
- Umsetzung in internen Plattformen wie Microsoft 365: virtuelle Trainings und die Nutzung von MS-Teams als „Learning Management System“
- Einsatz digitaler Instrumente und Apps
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