Evaluation von virtuellen und Blended-Learning Entwicklungsmaßnahmen

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Diese Zeiten sind gerade für Personalentwickler in vielerlei Hinsicht nicht einfach – denn gerade jetzt werden wieder alle Ausgaben auf einen strengen Prüfstand gestellt. Häufig fangen die Budgetkürzungen leider bei den Trainingsmaßnahmen an – wenn man den direkten Return on Investment nicht überzeugend und nachvollziehbar nachweisen kann. Nur der Satz: “If you think training is expensive: try ignorance” alleine überzeugt leider nicht.

Gerade in schwierigen Zeiten brauchen Mitarbeitende mehr denn je Qualifikation. “Up-skilling”, und sogar “Umqualifizierung” stehen bei vielen Firmen an, damit Mitarbeitende ihren Job unter den veränderten und erschwerten Bedingungen weiterhin meistern können.

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Beschreibung

Inhalte und Agenda

Business Case Lernen

  • Vom Feed-Back zum Feed-Forward: der Business Case für Lernen
  • Die wichtigen Kennzahlen für Business Cases in der Weiterbildung
  • Lernerfolg nach betriebswirtschaftlichen Kriterien erfassen
  • Überzeugende Business Cases für Entwicklungsmaßnahmen erstellen
  • Neue Methoden, um den Erfolg der geplanten Maßnahmen vorab zu ermitteln
  • Entwicklen Sie ihren eigenen Business Case für Ihr nächstes Entwicklungsprogramm
  • Special: ✔ Sie berechnen den Erfolg Ihrer PE-Maßnahmen mit einem Excel-Tool

Seminar Evaluation

  • Tools und Techniken zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen
  • Diskussion der eigenen Evaluationstechnikenv
  • Führungsleistung und Soft Skills messbar machen
  • Mehr als nur Zufriedenheitsbefragungen: Den Beitrag zum Geschäftserfolg darstellen
  • Weiterbildungsangebote klar an den Unternehmenszielen ausrichten
  • Umsetzung der Seminarinhalte in die Praxis sicher stellen
  • Entwickeln Sie ihre eigene Strategie zur Evaluation Ihrer Entwicklungsmaßnahmen

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